Hvis du vil vide lidt mere om tankerne bag CheerBuildUnite, kan du læse med her:

Cheer Build Unite mindset kan hjælpe dig, familien og teamet i mange af hverdagens situationer - skabe glæde, tillid, udvikling og fællesskab.

Hvad får du ud af at arbejde med CheerBuildUnite ‘mindsettet’

Dig
Du vil opleve værdi, når tilliden til den skabende kommunikation - at opmuntre, opbygge og forene - skaber tryghed og stærkere relationer.

Familien
Gennem den fælles samtale, hverdagens historier, interesse og passion for hinanden - sikres justering af gøremål og forventninger, og der udvikles fælles drømme og værdier.

Teamet
Vi forebygger konflikter, stress og uklarhed gennem den daglige dialog - skaber kultur for at lytte, tale med hinanden og værdsætte forskelligheder i tanker, erfaringer og oplevelser.

CheerBuildUnite er personlighedsudvikling - ærlig, nærværende, skabende og insisterende.

Implementering af CheerBuildUnite som mindset kræver øvelse, udholdenhed og vilje.

Grundlæggende for meningsskabelse
Sprog skaber nye virkeligheder, når vi er åbne for at gå i dialog sammen. Det er vores navigationsudstyr.

Skab mening
Mening kan opstå på mange måder. Det kan fx ske, når du opmuntrer, opbygger og forener - når noget associerer, vækker interesse, virker interessant, tillidsskabende og brugbart.

På den anden side, hvis meningsskabelsen udebliver, opleves der måske frustration, utryghed, mistillid og uklarhed, eller der etableres bare ingen kontakt eller engagement.

Man kan ikke selv bestemme, om meningsskabelse skal lykkedes, men du kan møde andre med åbenhed og interesse, for herigennem kan mening netop opstå og udvikles.

´Den grundlæggende idé med sensemaking (meningsskabelse) er, at virkeligheden er en vedvarende præstation eller bedrift, der opstår fra bestræbelser på at skabe orden og give retrospektiv mening om, hvad der sker.´(Citat - Carl E. Weick)

Metode

Cheer Build Unite tager afsæt i, at opmuntre, at opbygge og forene. Metoden har jeg udviklet med inspiration fra 8 fænomener inden for meningsskabelse - sensemaking, skabt af professor, Karl E. Weick, og professor samt storytelling ekspert, David M. Boje.

Meningsskabelse - sensemaking kan ses som en individuel og samarbejdende proces, der handler om at skabe fælles forståelse og bevidsthed om forskellige perspektiver og interesser. Fokus er ikke på, at ”finde en sandhed”, men er på forhandling gennem kommunikation, at skabe sociale verdener, som man kan handle, forstå, og agere i.

Weick fremhæver “mindfulness” - en tilstand af `årvågenhed og opmærksomhed, refleksion og bevidsthed, om ens handlinger og omgivelser, som en kultur, der fremmer læring og tilpasning.

CheerBuildUnite tager et socialkonstruktionistisk afsæt, at vi formes og udvikles, gennem de relationer, vi indgår i, og det sprog, vi anvender.

Meningskabelse / Sensemaking er:

1. Et socialt fænomen - ‘Weick’:
Ved at opmuntre, opbygge og forene, skaber vi et socialt miljø præget af tryghed, tillid og interesse. Der samskabes nye mønstre, når individer eller et team konstruerer nye forståelser af hinanden. Vi skaber synergi og energi sammen. I den narrative praksis er en af grundtankerne, at det ikke er personen, der er problemet, men at det er problemet, der er problemet. Så det, at vi accepterer hinanden for det, vi er, lade det være udgangspunktet, at udnytte hinandens bedste sider.

2. Tager udgangspunkt i identitet - ‘Weick’:
→ Behov for en positiv oplevelse af sig selv
→ Behov for at opfatte sig selv som kompetent
→ Behov for en oplevelse af sammenhæng

Ved at opmuntre og opbygge hinandens kapaciteter og værdsætte forskellighed, bidrager CheerBuildUnite til at tilfredsstille disse behov og styrke individers identiteter. Et individs motivation, tillid og tryghed i et team kan ses meget afhængig af teamets evne til, at understøtte de tre behov.

3. Sker retrospektivt -‘Weick’
Meningsskabelse sker retrospektivt, når den finder sted i efterklangen af interaktioner og relationer. Gennem refleksion og bearbejdning af tidligere oplevelser kan nye fortællinger og forståelser opstå. Måden, individet eller teamet værdisætter fortiden, er determineret af, i hvilket lys fortiden betragtes, eksempelvis, hvis spørgsmål om fortiden er positivt eller negativ ladet.

4. Udgår fra ledetråde - cues - ‘Weick’
Når vi er nærværende og lytter, opstår nye tanker -´ledetråde´ - og input, der kan skabe samklang og ny forståelse for hinanden. Vi kan selv være med til at skabe nye kontekster og miljøer, ved den måde vi taler om ting. Sproget er ikke neutralt, men er med til at skabe virkeligheden. Derfor er de tolkninger, individet og teamet konstruerer, betydningsfulde. Om en fortælling skaber fastlåsthed og en destruktiv energi til teamet eller modsat, åbner op og skaber motivation.

5. Er en kontinuerlig - følelsesmæssig proces - ongoing - ‘Weick’
Med CheerBuildUnite betyder det, at opmuntrende, opbyggende, og forenende handlinger må være vedvarende og integreret i hverdagen, for at opnå en varig, meningsfuld effekt. Hvorledes et individ eller team formår at cope med løbende forstyrrelser, har stor betydning for det udviklingsmiljø, og de resultater individet - teamet, udvikler.

6. Er drevet af plausibilitet - sandsynlighed - ‘Weick’
Mennesket motiveres af muligheder og sandsynligheder. Derfor er handlinger, der skaber lyst, motivation, tro, tillid, og positive forventninger, afgørende og grundlag for, at ny mening kan udvikles.

”People have confidence that they can eventually make sense of almost any situation, because they can”. (Carl Weick)

7. Skabes i handling - ‘Weick’
Med CheerBuildUnite betyder det eksempelvis, at række ud - også, når det er svært. At være modtagelig for feedback: lytte, spørge ind - søge nysgerrigt, at forstå……

Individers - teamets evne til, fx at kompensere for, - og komplimentere hinanden, er afhængig af teamets evne til, at være nysgerrige, på indbyrdes signaler. Hvis de ikke ses, aflæses, gøres vigtige, skabes der ingen feedback. Et teams evne til at inspirere, finde på, og være kreative sammen, kan være betydningsfuldt for den motivation og synergi der skabes.

8. Sker via forestilling om fremtiden → et antenarrativ (et før narrativ) - ´Boje´
Med fremtiden i sigte, åbnes der op for tanker, drømme og ønsker.
CheerBuildUnite inkorporere forestillinger om fremtiden, som en central del af det at skabe klarhed, perspektiver og narrativer for nuet.

Et individs eller teams evne til, gennem sine fremtidsfortællinger, at skabe fortællinger, der er mulighedsorienterede, kan være afgørende for et individs eller teams motivation, kreativitet og synergi.